HOla Colegas les comento el caso...
Mi clienta ingreso a laborar hace unos 6 meses y ayer abruptamente cuando fue a su trabajo se encontro con que habian tomado a otra persona y la explicacion que le dieron era que se habia terminado un plan de esos que da el estado para emplear gente por 6 meses... lo cierto es que ella trabajana en un hotel de lunes a sabados 6 hs y cobraba su sueldo por cajero como en en cualquier relacion laboral normal.- El empleador pagaba la diferencia de sueldo porque el estado le daba $150.- nada mas.... ahora suponiendo que es verdad esto de el subsidio dado para contratarla... la obligacion del empleador de pagarle aportes y obra social subsite no???
Mi clienta ingreso a laborar hace unos 6 meses y ayer abruptamente cuando fue a su trabajo se encontro con que habian tomado a otra persona y la explicacion que le dieron era que se habia terminado un plan de esos que da el estado para emplear gente por 6 meses... lo cierto es que ella trabajana en un hotel de lunes a sabados 6 hs y cobraba su sueldo por cajero como en en cualquier relacion laboral normal.- El empleador pagaba la diferencia de sueldo porque el estado le daba $150.- nada mas.... ahora suponiendo que es verdad esto de el subsidio dado para contratarla... la obligacion del empleador de pagarle aportes y obra social subsite no???