Tengo una clienta que fue despedida sin preaviso de un dia para el otro de su trabajo, sin causa. Hacia un año que estaba trabajando en blanco. le mandaron tel. que estan certificados e indemnizacion a su disposicion. Ella sospecha que la despiden porque ha empezado a tener problemas cronicos de columna debido al trabajo ya que ingreso con un apto psico-fisico y ahora tiene problemas desde hace 3 meses y ha faltado y llevado certificados medicos por esas faltas.le descontaron del ultimo sueldo por faltas justificadas con certificado medico.
*Estaria bien que cobre lo que le pagan y firme con reserva por un lado e independientemente de esto iniciar una demanda por la discapacidad que ahora tiene por el trabajo y le va a generar futuros problemas.
* o debería plantear todo junto antes de que le paguen?
por favor necesito un consejo. gracias.
*Estaria bien que cobre lo que le pagan y firme con reserva por un lado e independientemente de esto iniciar una demanda por la discapacidad que ahora tiene por el trabajo y le va a generar futuros problemas.
* o debería plantear todo junto antes de que le paguen?
por favor necesito un consejo. gracias.
