Dudas con una demanda

[Dr. Edu]

Hola gente! quisiera consultarles por un tema que ya he expuesto en otra oportunidad. Se trata de un profesor de un gym, el cual trabajo durante 6 años y le abonaban mediante un fijo, y a la vez le hacían facturar un monto variable por mes. Su sueldo promedio era de $1.200.- y trabajaba 36 hs semanales. Cuando realizamos el intercambio telegráfico, lo intimamos a la correcta intimación laboral sin hacer mención a que lo obligaron a inscribirse en el monotributo y a facturar mes ames. Ellos al responder se limitaron a negar la relación laboral. Ahora bien, ya cerramos en Seclo sin llegar a un acuerdo.
Mi duda se presenta , ya que estoy haciendo la demanda, y no se que es lo mas conveniente, si hacer alusión a esa facturación que le obligaban hacer, y así tener una prueba mas, o como no lo pusimos en los telegramas, directamente realizar una demanda como si estuviera totalmente en negro. Que me recomiendan?

[Dra. Ventura]

tuve en provincia un caso similar al tuyo, lo que yo hice fue reclamarles la registracion como trabajador en dependencia del gym, ellos en ningun moemnto hicieron alusion a ninguna facturacion, es mas, como les estaba por caer las multas y la AFIP, en la yugular, me llmaban una vez por mes para ofrecerme cerrar el litigio con determinado monto. Es decir, mi humilde consejo es que lo hagas pasar como rel de dep, te paso el CC 462/06, con eso fundamente mi demanda... saludos, espero te sirva

[Dr. Edu]

tuve en provincia un caso similar al tuyo, lo que yo hice fue reclamarles la registracion como trabajador en dependencia del gym, ellos en ningun moemnto hicieron alusion a ninguna facturacion, es mas, como les estaba por caer las multas y la AFIP, en la yugular, me llmaban una vez por mes para ofrecerme cerrar el litigio con determinado monto. Es decir, mi humilde consejo es que lo hagas pasar como rel de dep, te paso el CC 462/06, con eso fundamente mi demanda... saludos, espero te sirva

En principio te agradezco tui ayuda. Sinceramente no termine de comprender como planteaste el caso. Entiendo que me aconsejas que haga la demanda sin aludir que ademas del fijo que tenia, le facturaba al gym. Seria asi?

[Dra. Ventura]

no, mira el tema fue asi. mi cliente trabajaba en negro para un gym. El empleador le decía que no lo iba a ponerlo en blanco, porque los profes de gym tienen que sacar el monotributo y facturar. Cuestión que el empleador estaba encubriendo fraudulentamente una relación en dependencia, y le hacia creer a mi cliente que no le correspondía estar en blanco.-
A través del intercambio telegráfico, nosotros lo intimamos a que registre correctamente la relación. Al finalizar con las misivas, le iniciamos juicio por despido y trabajo no registrado, pero enfocando los hechos desde la óptica de una falta de registración por omisión del empleador, basándonos en el convenio colectivo que te pasé, y con ese planteo no hubo problema.-
En resumen, te aconsejo que enfoques a una falta de registración de la relación en dependencia, sin hacer mención en ningún lado el tema del monotributo, es decir, encará el tema como si se tratara- por ejemplo- de un empleado de comercio. Me seguís ahora???

[Dr. Edu]

no, mira el tema fue asi. mi cliente trabajaba en negro para un gym. El empleador le decía que no lo iba a ponerlo en blanco, porque los profes de gym tienen que sacar el monotributo y facturar. Cuestión que el empleador estaba encubriendo fraudulentamente una relación en dependencia, y le hacia creer a mi cliente que no le correspondía estar en blanco.-
A través del intercambio telegráfico, nosotros lo intimamos a que registre correctamente la relación. Al finalizar con las misivas, le iniciamos juicio por despido y trabajo no registrado, pero enfocando los hechos desde la óptica de una falta de registración por omisión del empleador, basándonos en el convenio colectivo que te pasé, y con ese planteo no hubo problema.-
En resumen, te aconsejo que enfoques a una falta de registración de la relación en dependencia, sin hacer mención en ningún lado el tema del monotributo, es decir, encará el tema como si se tratara- por ejemplo- de un empleado de comercio. Me seguís ahora???

Muchas Gracias!!! Ahora entendi perfecto. ya comence a realizar asi. gracias por tu ayuda. Saludos

[Dra. Ventura]

buenisimo... de nadaa..

[DAL]

Yo lo mencionaría porque ellos lo van a mencionar como defensa, aplicando el art. 23, parte final, y vos tenes que invocar el mismo articulo parte final pero el inicio de la oración.

[lauracab]

Hola Dr. Edu. Yo tambien haria alusion al mismo. Si hay subordinacion tecnica -jr. economica no importa la investidura o ropaje que tenga la relacion , prevalece lo que realmente es. Seria un tipico caso de fraude laboral ( art. 14 y 23 in fine L.C.T ) . Suerte!

[Dr. Edu]

Yo lo mencionaría porque ellos lo van a mencionar como defensa, aplicando el art. 23, parte final, y vos tenes que invocar el mismo articulo parte final pero el inicio de la oración.

Ok. Gracias. Mi duda estaba en que, como en el intercambio telegrafico ni yo ni la otra parte habia hecho alusion a la facturacion que hacia mi cliente. Si yo lo agrego en la demanda esto me perjudicaria? Ya que la demandada se limito a negar la relacion laboral.

[Dr. Edu]

Hola Dr. Edu. Yo tambien haria alusion al mismo. Si hay subordinacion tecnica -jr. economica no importa la investidura o ropaje que tenga la relacion , prevalece lo que realmente es. Seria un tipico caso de fraude laboral ( art. 14 y 23 in fine L.C.T ) . Suerte!

Ok. Gracias. Mi duda estaba en que, como en el intercambio telegrafico ni yo ni la otra parte habia hecho alusion a la facturacion que hacia mi cliente. Si yo lo agrego en la demanda esto me perjudicaria? Ya que la demandada se limito a negar la relacion laboral.

[DAL]

No, no te perjudica, no haberlo nombrado en las cartas.