Estimados colegas, les consulto sobre un caso de un empleador que envio el telegrama de despido el dia 30/11. El empelado lo recibe el dia 02/12 porque el correo traspapelo el telegrama ( asi se lo informaron al empleador) Debo liquidar la integraciondel mes en este caso.? Se que la ley habla de la comunicacion fehaciente pero en este caso no fue culpa del empleador sino del correo!!!. Que opinan????? gracias
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DESPIDO, TELEGRAMA A DESTIEMPO
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Considero que el empleador debe pagar la integración del mes del despido. Si bien la responsabilidad parece ser del correo, la realidad es que la notificación fehaciente operó el día 02-12, es decir, habilita el derecho a reclamar se integre el mes.
"LA PATRIA DEBE SER UNA PROVINCIA DE LA TIERRA Y DEL CIELO"
(Leopoldo Marechal)
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Error grave del empleador, jamás se manda un telegrama el día 30, Ese dia se notifica el despido por escribano cuyos honorarios son inferiores al mes de salario que hay que pagar por integración!
Corresponde liquidar integración y preaviso. Si lo hubieran mandado hace un mes, se hubieran ahorrado las dos cosas... Je.
Cuando soy buena, soy buena; cuando soy mala, soy mejor.
DAL:
PREGUNTONTA:
DEBE RATIFICARSE ESE DESPIDO REALIZADO POR ESCRIBANO.
TENGO UN CASO DONDE LES NOTIFICARON EL DESPIDO INCAUSADO A TRES TRABAJADORAS MEDIANTE ACTA NOTARIAL Y ALLI DICE QUE EL DESPIDO SERA RATIFICADO DENTRO DE LOS 10 DIAS. LOS 10 DIAS PASAN DEL MES, ES MAS A LA FECHA TODAVIA NO LO RATIFICARON.
EN TAL CASO, QUE FECHA SE TOMA DE DESPIDO?
PREGUNTONTA:
DEBE RATIFICARSE ESE DESPIDO REALIZADO POR ESCRIBANO.
TENGO UN CASO DONDE LES NOTIFICARON EL DESPIDO INCAUSADO A TRES TRABAJADORAS MEDIANTE ACTA NOTARIAL Y ALLI DICE QUE EL DESPIDO SERA RATIFICADO DENTRO DE LOS 10 DIAS. LOS 10 DIAS PASAN DEL MES, ES MAS A LA FECHA TODAVIA NO LO RATIFICARON.
EN TAL CASO, QUE FECHA SE TOMA DE DESPIDO?
maryse escribió:Estimados colegas, les consulto sobre un caso de un empleador que envio el telegrama de despido el dia 30/11. El empelado lo recibe el dia 02/12 porque el correo traspapelo el telegrama ( asi se lo informaron al empleador) Debo liquidar la integraciondel mes en este caso.? Se que la ley habla de la comunicacion fehaciente pero en este caso no fue culpa del empleador sino del correo!!!. Que opinan????? graciasLa culpa SI es del empleador. Noviembre tiene 30 dias y envia la CD el 30. Cuando espera que le llegue la comunicacion?
Salutes!
JoMarch, el acta notarial es notificación fehaciente. No entiendo la finalidad de la ratificación por telegrama. En mi opinión, el distracto opera el día del acta notarial (allí el distracto entró fehacientemente en la esfera de conocimiento del trabajador), pero esa notificación posterior por telegrama generará confusión.
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(Leopoldo Marechal)
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Coincido.
No se porque pusieron lo de la ratificación!! Que ganas de embarrarla el escribano.
Marise, mañana concilio dos casos, porque hay que pagarlos en cuotas, donde la empresa los despidio el 30 de noviembre!!!!!!!!!! CAsi los mato hoy cuando me avisaron!!!! los sueldos son 3000 pesos cada uno!!! con 300 pesos de escribano lo solucionaban!! Por dios, me llaman por 300 pavadas diarias y para eso no me llamaron!
No se porque pusieron lo de la ratificación!! Que ganas de embarrarla el escribano.
Marise, mañana concilio dos casos, porque hay que pagarlos en cuotas, donde la empresa los despidio el 30 de noviembre!!!!!!!!!! CAsi los mato hoy cuando me avisaron!!!! los sueldos son 3000 pesos cada uno!!! con 300 pesos de escribano lo solucionaban!! Por dios, me llaman por 300 pavadas diarias y para eso no me llamaron!
GRACIAS POR CONTESTARME COLEGAS.
SI ME PARECIA QUE CON EL ESCRIBANO ERA SUFICIENTE
POR ESO PUSE PREGUNTONTA.
SALUDOS
SI ME PARECIA QUE CON EL ESCRIBANO ERA SUFICIENTE
POR ESO PUSE PREGUNTONTA.
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