Hola, les cuento mi situacion, estoy separada hace 1 año y tengo a cargo mi beba de 2 años. Trabajo para una financiera hace mas de 3 años y este ultimo año mi hija se ha enfermado muchisimo, por lo que he tenido que faltar por lo menos entre tres y cuatro dias cada mes. En mi trabajo el gerente me aviso que a partir de ahora me descuenta los dias por mas que le presente certificado medico y que lo mas seguro es que a la brevedad se me despida con causa por la cantidad de certificados presentados en el corriente año. Quisiera saber si esto es tan asi, si lo pueden hacer? Estoy en una situacion en la que no puedo hacer nada al respecto, mi niña se enferma y no tengo ayuda, ya que mi familia vive en otra provincia.
Consultá con un abogado porque hay que ver que convenio colectivo es aplicable, y si prevee una licencia paga o no paga.
En general la licencia por enfermedad de hijo es una causa justificada de ausencia PERO sin remuneración.
Igualmente tenes que buscar una solución a este tema, los chicos sí se enferman y mucho sobre todo cuando van al jardín y no podés faltar 4 días todos los meses!! tu empleador no tiene la culpa, te contrata para trabajar. Buscale la vuelta antes de que sea tarde.
