Que tal foristas??, les trasmito la siguiente consulta que me hizo un cliente.
MI cliente es una fabrica, en la cual trabajan con productos plasticos. Un trabajador de la fabrica tiene un problema de salud, según el cual el medico de su obra social le ha dicho que debe hacer reposo hasta el 3/03/10. Ahora bien, el medico de la empresa, lo reviso y entiende que el trabajador esta en condiciones de presentarse a trabajar, haciendo la salvedad que debe realizar tareas livianas.
Que creen Uds. que debe hacer el empleador, esperarlo hasta la fecha indicada por el médico de la obra social, o actuar conforme lo dictaminado por el médico de la empresa y citarlo y emplearlo en tareas livianas??... La empresa tiene necesidad de que trabaje en tareas livianas ya que otros empleados que realizan ese tipo de tareas se encuentran de licencia.
Como procederían Uds?, Creen que citarlo a trabajar, siguiendo la opinión del médico de la empresa, podría causar algun perjuicio en el futuro para la empresa??
Desde ya gracias por la atención, espero sus respuestas!!
MI cliente es una fabrica, en la cual trabajan con productos plasticos. Un trabajador de la fabrica tiene un problema de salud, según el cual el medico de su obra social le ha dicho que debe hacer reposo hasta el 3/03/10. Ahora bien, el medico de la empresa, lo reviso y entiende que el trabajador esta en condiciones de presentarse a trabajar, haciendo la salvedad que debe realizar tareas livianas.
Que creen Uds. que debe hacer el empleador, esperarlo hasta la fecha indicada por el médico de la obra social, o actuar conforme lo dictaminado por el médico de la empresa y citarlo y emplearlo en tareas livianas??... La empresa tiene necesidad de que trabaje en tareas livianas ya que otros empleados que realizan ese tipo de tareas se encuentran de licencia.
Como procederían Uds?, Creen que citarlo a trabajar, siguiendo la opinión del médico de la empresa, podría causar algun perjuicio en el futuro para la empresa??
Desde ya gracias por la atención, espero sus respuestas!!