Aquí veo dos problemas, el primero es que se mandó la intimación a aclarar la situación laboral aduciendo despido verbal conjuntamente con otro por ley de empleo.
Para que proceda la aplicación de ley de empleo tiene que estar vigente el tracto laboral, si no es así no es aplicable (Si la de la ley 25323).
La secuencia debe ser clara, primero ley de empleo, y luego mediando una separación evidente, la de situación laboral y luego despido indirecto (art. 246 LC)
Por lo que conviene pensar que despacho rechazado se puede utilizar y cual no.
Como es el tema?
Para que proceda la aplicación de ley de empleo tiene que estar vigente el tracto laboral, si no es así no es aplicable (Si la de la ley 25323).
La secuencia debe ser clara, primero ley de empleo, y luego mediando una separación evidente, la de situación laboral y luego despido indirecto (art. 246 LC)
Por lo que conviene pensar que despacho rechazado se puede utilizar y cual no.
Como es el tema?
********Abogado********
Ciudad Autónoma de Bs.As.
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