ods escribió:Podriamos forzar un 241? Es decir, hubo relación laboral hasta que comenzaron el noviazgo y en ese momento se extingue por voluntad concurrente de las partes.
Esto se prueba con la contratación de la nueva empleada porque la señorita en cuestión no quería agarrar la escoba.
Muy interesante. Pero probar la extinción del vínculo con la contratación de la nueva empleada no lo veo factible (las camareras trabajan en forma temporal también, pensá que en un salón de fiestas las chicas trabajan cuando hay eventos que la requieran y no siempre son las mismas).
Podría ser tal vez el momento de la extinción del vínculo cuando la Sra novia/empleada firmó un papel en el mes de agosto, donde decía que el Sr. Empleador/novio no le debía nada bajo ningún concepto( previo recibir una suculenta suma de dinero) Y de allí en más se lanzaron hacia el noviazgo?
Allí sí hubo voluntad concurrente de terminar el vínculo laboral. Creo...