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  • Despido indirecto. Trabajador no registrado

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1271911  por Alibe2014
 
Estimados! Acabo de registrarme en el portal. Alguien podría facilitarme un modelo de demanda por despido indirecto de trabajador no registrado ( totalmente en negro) Agradezco aportes. Ya realice el intercambio epistolar y renunciaron a la etapa previa de conciliación en el Ministerio de Trabajo (Misiones) Así que a juicio laboral nomas. La parte empleadora desconoce la relación laboral.
 #1271929  por ClaudioFer
 
Tenés bastantes modelos en Internet sobre casos de despido indirecto por trabajo en negro (lo que no implica que algunos puedan tener errores). De todos modos, si pensás dedicarte a esta especialidad te convendría comprarte un buen libro de derecho laboral práctico con modelos de demandas laborales por diferentes motivos.
Te dejo algunos links con modelos orientativos de este tipo, que deberás adaptar a tu caso particular (sería una enorme casualidad que justo encuentres uno que se adapte 100% al tuyo):
viewtopic.php?t=26971
viewtopic.php?t=150728
https://www.facebook.com/28291795520829 ... 569246192/
https://camoron.org.ar/nuevas-normas/de ... alariales/
http://justiciahorizontal.blogspot.com/ ... boral.html
Tratá de ser conciso con los hechos, andá al grano cronológicamente con aquello relevante para la resolución del caso, no meches ahí ni la doctrina ni la jurisprudencia como se aprecia en alguno de esos modelos (en todo caso poné llamadas a otra parte del escrito, como al apartado “derecho”, en donde conviene agrupar la jurisprudencia en caso de que estimes necesario citarla, lo mismo que si tenés que remitirte a las pruebas o a la liquidación). Tenés que transcribir en los hechos los TCL, pero para facilitar la lectura, ponelos con otra tipografía o bastardilla o negrita, para no confundir. Lo mismo que al redactar usá oraciones breves. No hay nada peor que esas oraciones compuestas con tantas subordinadas (aclaraciones de aclaraciones) que convierten en una tortura para quien las lea tener que estar interpretando. Redactar así puede traerle problemas hasta al propio autor, que termina mareándose y omitiendo cerrar una idea importante.
 #1271932  por Alibe2014
 
Gracias estimado por sus valiosos consejos! Consulto otra cosita, respecto a la prueba cuento solamente con los TCL remitidos y testimonial, varios testimonios de ex empleados que trabajaban con mi cliente en la misma situación, será suficiente?
 #1271959  por ClaudioFer
 
La pericial contable en casos de trabajo en negro total no suele ser de utilidad, no obstante, si al empresario mediante ella se le detectan irregularidades contables y laborales puede servir como indicio favorable al trabajador, además de que viene bien para tener una liquidación precisa. Pero la prueba principal en esos casos es, sin dudas, la testimonial. Si los testimonios son contundentes sobre los hechos que pretendés acreditar tenés el caso ganado. Así que la respuesta a tu consulta es afirmativa. De todos modos, teniendo otras pruebas adicionales, mucho mejor (e-mails, videos, documental, etc.). Acá te dejo algunos links que pueden aportarte algo:
viewtopic.php?t=204428
viewtopic.php?t=254033
https://rrhhunaporte.blogspot.com/2016/ ... table.html
https://estudiowls.com.ar/testigos-juicio-laboral/
 #1271962  por DRalonso
 
CLAUDIO: "no suele ser de utilidad" BUEH! PERO SIRVE PARA NEGOCIAR QUE SERAN MAS HONORARIOS A PAGAR POR LA DEMANDADA, GANE O PIERDA...

TAMBIEN CONVIENE PONER: EXHIBICION DE DOCUMENTACION, PERICIA CALIGRAFICA SUBSIDIARIA POR SI LAS MOSCAS, Y COINCIDO EN "que viene bien para tener una liquidación precisa"; SE DEBE PONER COMO PUNTO DE PERICIA CONTABLE "DEBERA PRACTICAR LIQUIDACION CONFORME A LAS PAUTAS DE ESTA DEMANDA Y DEMAS PROBANZAS DE LA CAUSA"

PERO EL PIBE NO APARECE ¿PERDIO INTERES?
 #1271974  por Alibe2014
 
Perdón perdón, ahí leí bien. Cuando decían pibe no me daba por aludida porque soy mujer 8) , pensé que le hablaba al colega que hizo un comentario! Muchas gracias por todo!